超高齢化社会に直面する社会環境の中、労働者となる人材の確保が厳しい社会環境となっており、先の1年、5年、10年を見通した人材計画が必要となっています。解決策として、同様の意向をもつ経営者と共に、協同組合グローバルライフを設立しました。
当組合は、海外人材をアジア諸国から確保することで、将来を見据えた、計画性のある人材確保のできる体制を整えています。組合法人がご要望される国、時期、人数に従い人材供給すると共に、人材の指導及び教育面で支援させていただきながら、グローバルな人材開発を事業目的として運営しています。
国内外のネットワーク
当組合は、国内外のネットワークによって海外人材を発掘し、関係する諸機関と共に問題なく海外の人材が各組合法人に配属できる体制を整えています。技能実習生、特定技能外国人を中心に、配属先の職場環境で配置可能な海外人材について検討し、ご要望される海外人材のキャリアや資格を尊重しながら、早期の人材確保に取り組んでいます。
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